Så bidrar du till en inkluderande och hållbar arbetsmiljö

På arbetsplatser samlas människor med olika personligheter, förmågor och kompetenser. Att hantera människor som skiljer sig från oss kan vara utmanande. Forskning visar dock att vi genom att omfamna varandras olikheter både kan uppnå bättre resultat och öka vårt välbefinnande.

När du tänker på inkludering på jobbet, vad tänker du på först? En inbjudan till en kollegas födelsedagsfest? En kvinnogrupp varje vecka du deltar i under din lunchrast? Stödjer din chef dina behov som arbetande förälder? Svaret är allt ovanstående. Inkludering sker dagligen, från introduktion till en anställds sista dag på jobbet. Så hur ser du till att de tusentals interaktioner som utgör medarbetarupplevelsen är inkluderande?

Forskning visar att inkluderande arbetsplatser löper sex gånger så stor risk att vara innovativa och dubbelt så stor sannolikhet att uppnå eller överträffa ekonomiska mål. Dessutom är det 42 % mindre sannolikhet att anställda som känner att de kan vara sig själva på jobbet planerar att lämna sin tjänst inom ett år. I grunden är det sant att ju högre grad av inkludering, desto högre nivå av välbefinnande och engagemang hos dina anställda, vilket kan leda till bättre affärsresultat.

En inkluderande arbetsplats är samarbetsvillig, öppen, rättvis, nyfiken, rolig och så mycket mer. Ta en titt på dessa 3 komponenter för att hjälpa till att skapa en inkluderande arbetsplats:

1. Tillgång till resurser

Ge medarbetarna det stöd som krävs för att vara inkluderande. Oavsett om det är personalresursgrupper eller teknik, är naturliga och värdefulla lösningar enkla utgångspunkter för att påverka individuella beteenden.

Tips: För mer inkluderande möten, uppmuntra anställda att skicka agendor och material i förväg så att alla känner sig förberedda. Skydda tiden genom att ställa in tekniken på rätt sätt, och se till att aktivt involvera alla medlemmar.

2. Samarbetsmiljö

När team känner en starkare känsla av koppling mellan varandra, kan de utnyttja styrkorna och färdigheterna hos varje individ. Samarbete är nyckeln till framgången för ditt företag och en stor del av inkludering på arbetsplatsen.

Tips: Pausa för att fråga vad andra tycker under ett möte. Se till att ge beröm, även om personen som kom på idén inte är i rummet.

3. Lärande och utveckling

Medarbetarna måste känna att de har möjlighet att utvecklas och avancera sin karriär inom företaget. Utan lärande och utveckling som en nyckelkomponent för inkludering och bredare företagsvärderingar, kommer du att hämma medarbetarnas tillväxt och begränsa innovation.

Tips: Erbjud anställda möjligheten – oavsett om det kräver tid, finansiering eller uppmuntran – att utöka sina professionella och personliga mål genom att stödja vidareutbildning, lära sig en ny färdighet eller utveckla en hobby eller passion.