En inkluderande arbetsplats är samarbetsvillig, öppen, rättvis, nyfiken, rolig och så mycket mer. Ta en titt på dessa 3 komponenter för att hjälpa till att skapa en inkluderande arbetsplats:
1. Tillgång till resurser
Ge medarbetarna det stöd som krävs för att vara inkluderande. Oavsett om det är personalresursgrupper eller teknik, är naturliga och värdefulla lösningar enkla utgångspunkter för att påverka individuella beteenden.
Tips: För mer inkluderande möten, uppmuntra anställda att skicka agendor och material i förväg så att alla känner sig förberedda. Skydda tiden genom att ställa in tekniken på rätt sätt, och se till att aktivt involvera alla medlemmar.
2. Samarbetsmiljö
När team känner en starkare känsla av koppling mellan varandra, kan de utnyttja styrkorna och färdigheterna hos varje individ. Samarbete är nyckeln till framgången för ditt företag och en stor del av inkludering på arbetsplatsen.
Tips: Pausa för att fråga vad andra tycker under ett möte. Se till att ge beröm, även om personen som kom på idén inte är i rummet.
3. Lärande och utveckling
Medarbetarna måste känna att de har möjlighet att utvecklas och avancera sin karriär inom företaget. Utan lärande och utveckling som en nyckelkomponent för inkludering och bredare företagsvärderingar, kommer du att hämma medarbetarnas tillväxt och begränsa innovation.
Tips: Erbjud anställda möjligheten – oavsett om det kräver tid, finansiering eller uppmuntran – att utöka sina professionella och personliga mål genom att stödja vidareutbildning, lära sig en ny färdighet eller utveckla en hobby eller passion.